SIPETA POLRISistem Informasi Pemetaan TalentaMasuk Sistem

Sistem Informasi SDM Polri

Pemetaan talenta untukPolri yang presisi.

Memetakan Kompetensi, Mengarahkan Penempatan.

SIPETA POLRI mengintegrasikan profil, kompetensi, potensi, dan hasil asesmen personel menjadi informasi talenta yang objektif untuk mendukung pembinaan karier dan penempatan sesuai kebutuhan organisasi.

Masuk ke SIPETA Pelajari sistem

TerukurTerintegrasiBerorientasi penempatan

Peta Talenta Personel

Ringkasan profil kompetensi

Profil

Data personel

Asesmen

Potensi & kompetensi

Arah

Rekomendasi peran

Dimensi kompetensi

Terpetakan

Kepemimpinan88%

Integritas94%

Manajerial81%

Sosial kultural85%

Ilustrasi tampilan informasi pemetaan talenta

Tentang SIPETA POLRI

Talenta personel terlihat. Arah pengembangan lebih terukur.

SIPETA POLRI adalah sistem informasi yang membantu proses identifikasi, pemetaan, dan pengelolaan talenta personel Polri. Informasi disajikan sebagai bahan pendukung pembinaan karier, pengembangan kompetensi, dan penempatan yang selaras dengan kebutuhan organisasi.

Bukan sekadar hasil asesmen.

SIPETA membangun gambaran talenta yang utuh—siapa personelnya, apa kekuatannya, dan di area mana kapasitasnya dapat memberi kontribusi terbaik.

Profil talenta terintegrasi

Menyatukan informasi personel, rekam kompetensi, pengalaman, dan hasil asesmen dalam satu profil talenta.

Pemetaan berbasis kompetensi

Menggambarkan kekuatan, potensi, serta area pengembangan personel secara terstruktur dan terukur.

Arah penempatan yang relevan

Menyajikan informasi pendukung untuk menyelaraskan kapasitas personel dengan karakteristik penugasan.

Dasbor pengambilan keputusan

Memudahkan pimpinan membaca sebaran talenta dan kebutuhan pengembangan secara ringkas.

Nilai Strategis

Satu peta talenta, tiga arah keputusan.

Kenali

Identifikasi profil dan kekuatan personel.

Kembangkan

Susun prioritas pengembangan kompetensi.

Tempatkan

Selaraskan talenta dengan kebutuhan peran.

Cara Kerja Sistem

Dari data personel menjadi peta talenta yang bermakna.

Alur yang terstruktur memastikan setiap informasi bergerak dari profil, asesmen, analisis, hingga rekomendasi arah pengembangan.

Tahap 01

Profil personel

Personel melengkapi data diri, riwayat pendidikan, pengalaman penugasan, dan informasi pendukung yang diperlukan.

Tahap 02

Asesmen kompetensi

Instrumen asesmen mengukur dimensi potensi dan kompetensi secara konsisten sesuai kerangka yang ditetapkan.

Tahap 03

Analisis talenta

Sistem mengolah data menjadi profil kekuatan, kesenjangan kompetensi, dan karakteristik talenta personel.

Tahap 04

Rekomendasi arah

Hasil pemetaan menjadi informasi pendukung untuk pengembangan kapasitas, pembinaan karier, dan pertimbangan penempatan.

Prinsip penggunaan: hasil pemetaan merupakan informasi pendukung yang digunakan bersama kebijakan, kebutuhan organisasi, dan pertimbangan pimpinan.

Cakupan Pemetaan

Melihat potensi lintas fungsi dan peran di lingkungan Polri.

Pemetaan tidak membatasi personel pada satu jabatan. Sistem membantu melihat kecenderungan kompetensi terhadap kelompok peran sebagai dasar eksplorasi talenta yang lebih luas.

Operasional Kepolisian

Kesesuaian kompetensi untuk fungsi yang berhadapan langsung dengan dinamika pemeliharaan keamanan dan pelayanan.

Manajerial & Kepemimpinan

Pemetaan kapasitas memimpin, mengelola sumber daya, mengambil keputusan, dan mengarahkan kinerja organisasi.

Teknologi & Informasi

Identifikasi talenta analitis dan digital untuk mendukung sistem informasi, data, komunikasi, serta transformasi teknologi.

Pendidikan & Pengembangan

Pemetaan potensi sebagai pendidik, fasilitator, pengembang kompetensi, dan pengelola pembelajaran personel.

Pengawasan & Tata Kelola

Kesesuaian pada area yang menuntut integritas, ketelitian, kepatuhan, objektivitas, dan akuntabilitas.

Staf & Dukungan Organisasi

Pemetaan talenta untuk fungsi perencanaan, administrasi, logistik, dan dukungan kelembagaan lainnya.